Mega Insurance

Rehberim butun motivasyami oldururdu, destek olan yox idi.

“Sistem beledir” deyib tövsiyeni redd edirler.

Tecrubeli kadrların fikirleri nezere alınmır, esasen genc menecerlerin fikirleri tetbiq edilirdi

Müşteriye aşırı ved verirler, biz ise mümkün olmayan şeyi düzeltməli olurduq

Musahibede qeribe suallar verirdiler. Xüsusən şəxsi suallar vermələri xoşuma gəlmədi.

İdareetme emosionaldi, sakit izah nadir hallarda olur.

Bonus sistemi şeffaf deyil, kimə necə düşür heç aydın deyil.

İdareetme uslubu sertdi, xırda şeyə bele icaze isteyirsen.

Komandada favoritçilik açıq-açiq görünürdü, eyni səhvi digəri edəndə bağışlayırdılar, mən edəndə böyük məsələ olurdu. Bir gün baxdim ki, bu mühit mene göre deyil.

Menecer tətildə olanda heç bir qərar verilmir, bütün iş donur. Bu qədər insana bağlı sistem çox zəifdir.

Təhlükəsizlik qaydaları kağızda var, realda boşdur.

İdarecilikde seffafliq azdi, nece qerar verilir bilinmir.

Bezi menecerlerin unsiyyet terzi musterilere yonelik olsa da, iscilere qarsı sert ve kobud idi

Calısanlar arasında emekdaslıq ruhu formalasdırıla bilmemisdi, hamı oz derdindeydi

Maas gunu tez-tez gecikirdi, bu da elave maddi cetinlikler yaradırdı

emekdaslarin sesini dinlediklerini deseler de, neticede hec ne deyismirdi

Tehsil ve ya kurslarla bagli sorusanda, ‘oz budcenle inkishaf et’ cavabini verirdiler

İş saatlari cox uzun idi ve elave ise gore maas verilmirdi

İs saatindan elave isde qaldigim olub amma elave maas vermeyibler

İsden çıxarilan emekdaslara qarsi cox edaletsiz davranirlar

İs saatları tez-tez uzanırdı, amma buna uyğun hec bir elave odenish yox idi

Maas artımı üçün illerle gozlemek lazımdır

Emekdaslar mutemadi istefa verirdi, buna baxmayaraq rehberlik hec neyi deyismird

Sirketde iscilerin zehmetini qiymetlendirmirler, ne tesekkur, ne de bonus var